INFORME QUE PRESENTA LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL NACIONAL SOBRE EL DICTAMEN GENERAL DE RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PERSONAL DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL NACIONAL DEL SISTEMA DE LOS ORGANISMOS PÚBLICOS LOCALES ELECTORALES DEL PERIODO SEPTIEMBRE 2024 A AGOSTO 2025 APROBADO POR EL ÓRGANO SUPERIOR DE DIRECCIÓN CORRESPONDIENTE.

Abstract

La evaluación del desempeño del personal del Servicio constituye un elemento esencial para garantizar la calidad, eficiencia y profesionalismo en el desarrollo de las funciones sustantivas del Instituto. Este mecanismo permite medir el cumplimiento de metas y competencias, fortalecer la cultura de responsabilidad institucional y fomentar la mejora continua. Asimismo, aporta información objetiva que orienta la toma de decisiones en materia de desarrollo profesional, capacitación y gestión del talento, asegurando que el personal cuente con las habilidades necesarias para cumplir con los principios rectores de la función electoral.

Con esta visión, la DESPEN presenta los resultados de la evaluación del desempeño del personal del Servicio del sistema OPLE, correspondiente al periodo septiembre 2024 – agosto 2025.

• Primer apartado: Describe las actividades de planeación realizadas para la operación del mecanismo de evaluación.

• Segundo apartado: Expone la aprobación del Dictamen General de Resultados de la evaluación del desempeño del periodo señalado, por parte del Órgano Superior de Dirección de cada OPLE.

• Tercer apartado: Presenta los resultados obtenidos, la ponderación de los factores y la información más relevante del personal evaluado, incluyendo análisis por género, factor, distribución de resultados y un comparativo histórico de las calificaciones finales de cada periodo.

• Cuarto apartado: Analiza el comportamiento de los resultados en cada factor evaluado —metas individuales, metas colectivas y competencias— e identifica las áreas de mejora.

• Quinto apartado: Detalla los hallazgos de la revisión realizada por la DESPEN a las evaluaciones aplicadas por las áreas normativas del INE y por los órganos ejecutivos o técnicos de los OPLE, con el fin de asegurar la objetividad del proceso.

• Sexto apartado: Informa sobre las personas evaluadas en una plaza del Servicio que no aprobaron la evaluación del desempeño.

Finalmente, se presentan las conclusiones y recomendaciones derivadas del análisis.