INFORME QUE PRESENTA LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL NACIONAL SOBRE EL DICTAMEN GENERAL DE RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PERSONAL DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL NACIONAL DEL SISTEMA DE LOS ORGANISMOS PÚBLICOS LOCALES ELECTORALES DEL PERIODO SEPTIEMBRE 2023 A AGOSTO 2024 APROBADO POR EL ÓRGANO SUPERIOR DE DIRECCIÓN CORRESPONDIENTE.

Abstract

El presente documento consigna los resultados de la evaluación del desempeño del personal del Servicio del sistema de los OPLE, correspondiente al periodo septiembre 2023 a agosto 2024. El primer apartado se refiere a las actividades de planeación de la evaluación del desempeño realizadas por la DESPEN en coordinación con las áreas normativas del Instituto y los OPLE. El segundo apartado, expone los resultados de la evaluación del desempeño del personal del Servicio del sistema de los OPLE 2023-2024, la ponderación de los factores y la información más relevante de los resultados obtenidos por el personal evaluado; por género, factor, distribución de resultados, así como un comparativo histórico de la calificación final de cada periodo de evaluación. En el tercer apartado, se analiza el comportamiento de los resultados por cada uno de los factores evaluados: metas individuales, metas colectivas y competencias. A partir de ello, se identifican las áreas de oportunidad por cada factor. En el cuarto apartado, se presentan los hallazgos encontrados durante la revisión que realizó la DESPEN a las evaluaciones aplicadas por las áreas normativas del INE y por los órganos ejecutivos o técnicos de los OPLE, para asegurar la objetividad de la evaluación. El quinto apartado, muestra la aprobación del Dictamen general de resultados de la evaluación del desempeño del personal del Servicio del periodo septiembre 2023 a agosto de 2024, por parte del Órgano Superior de Dirección de cada OPLE, así como al número de acuerdo correspondiente. En el sexto apartado, se da cuenta de las personas evaluadas en una plaza del Servicio que no aprobaron la evaluación del desempeño. Por último, se presentan las conclusiones y recomendaciones.