INFORME DE SEGUIMIENTO AL PLAN INTEGRAL Y CALENDARIOS DE COORDINACIÓN

Abstract

De forma concurrente con el Proceso Electoral Extraordinario 2024-2025, para la elección de diversos cargos del Poder Judicial de la Federación, se llevará a cabo la elección de 1,724 cargos locales para la renovación total o parcial de magistraturas, juezas y jueces en los Poderes Judiciales de 17 entidades federativas. Como resultado de estas reformas locales, se creó el Tribunal de Disciplina Judicial en estas entidades, con el propósito de gestionar procedimientos de responsabilidad administrativa dirigidos a magistraturas de circuito y juzgadores de distrito, mismos que forman parte de este universo de cargos a elegir. En este contexto, y en cumplimiento de las reformas constitucionales y legales publicadas en los periódicos y gacetas oficiales en materia del Poder Judicial, la UTVOPL, en colaboración con diversas áreas del Instituto Nacional Electoral (INE) y los Organismos Públicos Locales (OPL), elaboró y presentó ante el Consejo General del INE el Acuerdo INE/CG61/2025, dicho acuerdo, aprobado el 10 de febrero de 2025, establece el Plan Integral y los Calendarios de Coordinación para estos procesos electorales extraordinarios. Como responsable del seguimiento al Plan Integral y los Calendarios de los Procesos Electorales Locales Extraordinarios, la UTVOPL ha integrado en el presente informe un análisis detallado del estado actual de la organización electoral, en donde es necesaria la coordinación entre el INE y los OPL. Este documento no solo proporciona información sobre los avances alcanzados, sino que también permite identificar posibles factores de riesgo y, en caso necesario, proponer medidas correctivas. En este sentido, se tienen contempladas 1,411 actividades, agrupadas en 16 subprocesos, que serán supervisadas por la UTVOPL con el apoyo de diversas áreas centrales del INE (CAI, DECEYEC, DEOE, DEPPP, DERFE, UTIGyND, UTTyPDP y UTVOPL), las Juntas Locales Ejecutivas (JLE) y los 17 Organismos Públicos Locales (OPL) responsables de la elección extraordinaria en 2025. El informe de seguimiento se estructura en los siguientes apartados: 1. Cargos sujetos a renovación; descrito por entidad y tipo de cargo. 2. Integración de los Calendarios de Coordinación; destacando la importancia de la colaboración institucional para establecer plazos viables. 3. Análisis cuantitativo; presentado de manera general y desglosado según el estatus de avance de las actividades. 4. Análisis cualitativo, en el que se detallan las actividades más sobresalientes que han concluido, por adscripción y subproceso. 5. Modificaciones; se describen y enumeran los cambios que se han aplicado en los Calendarios de Coordinación. 6. Asuntos relevantes advertidos en las sesiones de los OPL con motivo del PEEPJL En el presente informe de seguimiento se reporta el cumplimiento de actividades con corte al 27 de febrero de 2025. Es importante mencionar que 8 entidades optaron por la renovación total de los cargos en el año 2025: Aguascalientes, Baja California, Chihuahua, Colima, Durango, Quintana Roo, San Luis Potosí y Tamaulipas. Por su parte 9 entidades determinaron la renovación de una parte de los cargos en el año 2025 y la parte restante en el 2027; como lo son la Ciudad de México, Coahuila, Estado de México, Michoacán, Sonora, Tabasco, Tlaxcala, Veracruz y Zacatecas. La única entidad que ha definido hasta el momento, la renovación total de los cargos en el año 2027 es Campeche.